Предложение садоводам и производственникам — онлайн-система управления обучения персонала
Человек без базовых знаний не просто не очень ценный работник. Это - необучаемый работник, и ввиду отсутствия перспектив личного развития - не мотивированный, не заинтересованный в успехе вашего дела, а по истечении некоторого времени на работе - опасный пофигист. От людей без знаний и желания понимать пользу от собственной работы и от общего дела нужно всегда ждать катастрофы и никогда не ждать ответственного отношения к труду...

Друзья, коллеги! 

 

Огромная часть инженерной работы в любой отрасли состоит из частей, тесно переплетающихся с отдельными инженерными компетенциями и науками.  Мы - садоводы (www.3-damja.info), и конечно, основу нашей теоретической деятельности составляют почвоведение, растениеводство, мелиорация, лесоводство, ландшафт и природоведение.  Но кроме этого, наше хозяйство требует инженерных знаний и навыков в некоторых других науках - гидрогеологии, метеорологии, энтомологии, орнитологии, и профессиональных навыков и компетенций в электротехнике, монтаже, водно-коммунальном хозяйстве и автоматизации инфраструктуры и производственного процесса. 

 

Строить хозяйство, подобное нашему, невозможно без должного отношения к управлению компетенциями.  А это, в свою очередь, упирается в необходимость наличия работников, имеющих хорошие знания хотя бы на уровне нормальной средней школы, чего среди желающих работать на земле молодых людей трудно найти.  Это не просто большая проблема.  Человек без базовых знаний не просто не очень ценный работник.  Это - необучаемый работник, и ввиду отсутствия перспектив личного развития - не мотивированный, не заинтересованный в успехе вашего дела, а по истечении некоторого времени на работе - опасный пофигист.  От людей без знаний и желания понимать пользу от собственной работы и от общего дела нужно всегда ждать катастрофы и никогда не ждать ответственного отношения к труду...

 

В нашем случае, способность и желание к обучению наших помощников в саду осложнено еще и отсутствием знания туркменского или русского языка...  большая часть наших помощников - белуджи из сельской местности.  И в таких условиях, усилия по обучению заинтересованы предпринимать не только наши помощники, но и мы, владельцы и руководители.  И я с удовольствием учу белуджский язык. 

 

Но это не самое главное, о чем мой пост.  Коллеги, а почему бы нам не открыть LMS в онлайновом режиме, типа народного ПТУ в интернете, где мы сможем делиться знаниями и опытом в режиме, узко заточенном на производственные цели каждого из наших предприятий, по роду деятельности и производства?  Я располагаю прекрасным хостингом с подобными возможностями.  Я уверен, что общими усилиями инженеров, производственников и предпринимателей у нас в стране можно сделать независимый и эффективный портал для подготовки кадров.  Почему совместно, поясню: 

Очень часто, когда каждый из нас занят в отдельном роде производственной деятельности, мы вынуждены обращаться за консультационной помощью к специалистам из других областей.  Так же часто мы нуждаемся в компетентной услуге или помощи друг от друга.  В наших условиях, в Туркменистане, подобный портал может послужить так же и информационной площадкой для поиска подобных специалистов и услуг, так как у нас практически отсутствует организованный рынок рабочей силы. 

Как вы думаете? 

 

У нашей команды большие амбиции:

Мы собираем команду для полевых исследовательских работ и выработки плана действий для восстановления почв и создания/восстановления ландшафтно- и климатически обособленных хозяйств и групп хозяйств с учетом экономических реалий в Туркменистане, где выращивать сельскохозяйственную продукцию очень затратно и экономически часто не оправданно - из-за состояния почв, поливных и дренажных сетей.  Мы имеем опыт в том, как в средне-срочной перспективе можно восстановить контроль за засолением почв и повышать их плодородие доступными в Туркменистане ресурсами и средствами, во многих проблемных районах - но уже с гораздо меньшими затратами для этого, чем строительство и восстановление гигантской сети водного хозяйства, наследницей которого наша страна является и для чего требуются средства, сравнимые с полным бюджетом нашей страны.

Мы отличаемся тем, что для реализации наших идей и получения оборотов, соответствующих требованиям к самодостаточности и удержания цен на внутреннем рынке, мы пользуемся только собственными средствами и ресурсами и не привлекаем капиталовложений и помощи со стороны бюджета и политических кампаний, зарубежных НПО и фондов "поддержки".  Фундаментально, с первого дня нашего существования (2005-й год), мы растем независимым конкурентом всем производителям сельскохозяйственной продукции, даже международным конгломератам.  Наши усилия полностью сконцентрированы на создании собственного предприятия по оказанию подобных услуг большим хозяйствам исключительно в местных правовых, практических и экономических условиях с привлечением местных молодых амбициозных заинтересованных специалистов и заточке их компетенций собственно только на необходимые в наших условиях мероприятия. 

Для участия с нами в этом деле, у нас есть только одно требование - ваш капитал должен быть честным; привлеченный капитал из бюджета страны (льготное кредитование и т. п.) и участие иностранного капитала исключаются.

 - - -

На видео внизу (фотоальбом нашего сада  весь здесь: https://3-damja.info/maslahatlasmalar/):

Рубим колодец, надо смотреть, как вода себя ведет.  Небольшой вам урок белуджского языка:

- Ammal, Ybraýym, čōneý, zābre ýagda?  (Аммал, Ибрайым, как дела, все ли хорошо?)

- Так точно, дядя Радик.

- Ap ša gujām nemāga dārabit?  (Вода с какой стороны выходит?)

- Ša jalāga dārabit.  (Снизу выходит.)

- Хорошо, спасибо!

Надо будет рубить до свежего непромытого песчаника.

türkmençe okaň